Découvrez tous les épisodes de la série « Tracances, est-ce que tout s’efface? » ici. Un réveil impératif à 7 heures. Abstinence d’alcool lors du déjeuner. Interdiction de nager avant 17h. Aucun apéritif avant que le clocher de l’église du village n’ait résonné 19 fois… Voyagez avec des personnes habituées à concilier travail et vacances et admirez leur aptitude à établir un ensemble de règles rigoureuses afin de résister aux tentations. Considérez Catherine Royer, une consultante en marketing pour des entreprises agroalimentaires, qui choisit de passer ses « tracances » sur l’île d’Yeu avec ses jeunes enfants et une nourrice. La famille adopte un rythme semblable à celui de la vie scolaire. « Nous nous retrouvons tous en fin de journée, comme s’ils étaient rentrés de l’école et moi, du bureau. » Le défi est de rester en vacances tout en gardant une routine de maquillage et de vêtements correspondant aux attentes des clients tout au long de l’année.
Nicole Tortello Duban, fondatrice du cabinet de conseil AleVia, part, quant à elle, chaque été en « tracances » dans les Alpes du Sud. Elle fait de la randonnée le matin, déjeune sur le pouce à midi et se remet au travail dans l’après-midi. Elle passe tout l’été en télétravail, sauf, par conviction personnelle, pendant la semaine de son anniversaire. Selon cette adepte rigoureuse des « tracances », il serait une illusion de débutant de penser qu’on pourrait travailler pendant les moments creux des vacances. Travailler les jours de mauvais temps ? Et s’il n’y en a pas ? De plus, les collègues restés au bureau n’apprécient guère d’entendre qu’on leur réserve les moments où on ne peut tout simplement pas faire autre chose que travailler.
Pour ceux qui commencent à travailler à distance, ils peuvent vite réaliser qu’ils n’ont pas autant de flexibilité qu’ils le pensaient initialement. L’idée de diviser votre journée en deux avec une longue pause n’est pas vraiment possible. Selon Adrien Bonnet, co-rédacteur d’un rapport sur les effets du télétravail par le Forum Vie Mobiles, publié au printemps 2024, le besoin de garder un œil sur les employés est une tradition bien établie en France qui perdure encore aujourd’hui. En résumé, l’obligation d’être toujours disponible persiste, peu importe si vous travaillez à distance et en claquettes.
Travail non déclaré
En France, la plupart des chartes et accords d’entreprise sur le télétravail stipulent clairement les heures pendant lesquelles les employés doivent être joignables, selon l’avocate Diane Buisson. « Si un employé se rend devant les prud’hommes, il ne pourra pas prétendre avoir travaillé cinquante heures… », explique-t-elle. Dans un article de la revue Juristourisme, la juriste Catherine Minet-Letalle souligne qu’en cas de litige avec un employé à distance, l’employeur peut être tenu responsable, y compris pour le paiement d’heures supplémentaires ou de prestation de travail non déclaré.
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