Les avantages du recrutement d'un cadre senior

Avantages de l’emploi d’un cadre senior Il s’agit d’individus qui détiennent, en général, une grande expérience du monde professionnel.
Ils sont rapidement opérationnels et autonomes (gain de productivité et surtout financier).
L’idéal est de recruter ces personnes avec des équipes jeunes qui nécessitent une transmission de savoir importante (ce peut être associé à du tutorat).

Le profil du cadre senior recherché devra posséder, en plus de ses compétences professionnelles, des compétences en pédagogie.
Une grande disponibilité Ce sont, en général, des personnes qui ont leur vie de famille bien avancée.
En ce sens, ce sont des personnes qui ont une maison payée et des enfants devenus indépendants ou étudiants.
Ainsi les contraintes familiales de ces cadres n’apparaissent pas.
Ce qui permet d’augmenter, le cas échéant, leur mobilité et leur disponibilité.
Priorité de l’état Un dernier point et non des moindres.
Le gouvernement s’est engagé depuis 2008 à favoriser l’emploi des seniors.
Ainsi, si votre société possède une masse salariale de 50 salariés ou plus, ou dépend d’un groupe de 50 salariés ou plus, vous devez avoir conclu un accord ou avoir défini un plan en faveur de l’emploi des seniors.

Dans le cas contraire, une pénalité fixée à la hauteur de 1% de votre masse salariale vous sera adressée.
Comment les recruter ? Il s’agit d’un recrutement de cadres traditionnel qui se doit d’être adapté à la situation de votre société et des demandeurs d’emploi de votre bassin économique.
Plusieurs voies sont donc possibles Vous pouvez déposer une annonce auprès du Pôle Emploi de votre secteur pour une offre d’emploi de cadre senior dans votre domaine.
Vous pouvez aussi faire appel à un cabinet de recrutement de cadres en spécifiant votre volonté de recruter un cadre senior.
S’il s’agit d’un ajustement temporaire, le plus efficace est de recruter à travers une Agence d’Intérim ou de proposer un Contrat à Durée Déterminée (CDD).
Entretien Lors de l’entretien d’embauche, il vous faudra bien vérifier la motivation de votre candidat.
Certains seniors peuvent, parfois, être un peu blasés voire même aigris par leurs années professionnelles.