Comment fonctionnent les collectivités territoriales ? Les collectivités territoriales reposent sur trois critères principaux : Une personnalité morale La collectivité territoriale est dotée de la personnalité morale, ce qui lui permet de se pourvoir en justice, si nécessaire, devant le tribunal administratif.
Elle fonctionne en étroite collaboration avec la décentralisation, ce qui lui assure une certaine autonomie administrative.
Elle a son propre personnel qu’elle rémunère comme elle le souhaite, tout en respectant une grille de salaire.
Elle gère aussi son budget, en fonction des recettes départementales, régionales ou autres.
Des compétences propres Elles sont décidées par le législateur (adoption des lois et contrôle du pouvoir exécutif).
La commune n’est pas un État dans l’État; elle n’a pas de souveraineté et ne peut adopter, seule, de nouveaux organes.
Un pouvoir de décision Elle a un pouvoir de décision, qui s’exerce par délibération, (vote au sein du conseil municipal).
Ces décisions sont ensuite appliquées grâce aux pouvoirs exécutifs locaux de la commune.
Depuis la réforme de 2003, il est reconnu aux collectivités territoriales un pouvoir règlementaire à l’exercice de leurs compétences, quelles qu’elles soient.
Des métiers variés, pour satisfaire à la demande Les filières qui emploient des agents des collectivités territoriales sont nombreux : De nombreuses filières On en compte neuf qui sont : La filière administrative.
Technique.
Animation.
Culturelle.
Médico-sociale.
Sapeur-pompier.
Sécurité.
Spécifique.
Et, sportive.
Dans chacune d’elles se déclinent divers cadres d’emploi.
Cette diversité dans les filières permet aux communes de répondre à la demande.
En effet, une commune touristique emploiera plus de personnels de la filière culturelle, tandis qu’une commune importante, dotée, par exemple, d’un centre de loisirs, aura plus de personnels de la filière animation.
Des cadres d’emploi spécifiques à chaque filière Selon la complexité du travail et les possibilités d’évolution, les cadres d’emploi sont différents.
Dans la filière administrative, on peut être adjoint administratif 2e classe, 1re classe, principal 2e ou 1re classe, ou encore rédacteur, ou attaché, par exemple.
La filière médico-sociale ne compte pas moins de 18 cadres d’emplois, ceux qui assurent une grande diversité.
La filière sportive, quant à elle, n’en compte que trois.
On voit bien, ici, le fonctionnement complexe des collectivités territoriales, mais surtout aussi le large choix de métiers qui peuvent y être pratiqués.
N’hésitez pas à vous rendre sur le site de la gazette des communes ou sur Cap-emploi.
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