Quelles sont les missions du service des ressources humaines ? Les ressources humaines correspondent à une activité centrale de l’entreprise.
C’est ce département qui est en charge de traiter l’ensemble des paramètres relatifs au facteur humain.
Les activités de ce département sont à la fois administrative, mais également pro-active.
En effet, le service des ressources humaines est en charge de toutes les activités relatives à la gestion de la paie.
Cette activité est importante et règlementée.
Le service est également en charge du recrutement et de la formation du personnel.
Le département étudie les besoins de l’entreprise.
Il supervise également la mobilité interne qu’il s’agisse d’un changement de poste dans un même service, d’un changement de poste suivi d’un transfert de département ou d’une mutation.
Les ressources humaines ont enfin une mission qui vise à valoriser le capital humain.
Il s’agit d’un département de coordination et de cohésion qui doit pouvoir valoriser le personnel.
Conseils pour suivre une formation de ressources humaines Pour suivre une formation de ressources humaines, il est important de connaître en parallèle des notions de gestion.
En effet, ce département est central, donc il faut pouvoir comprendre les enjeux et la stratégie de l’entreprise, mais également comprendre le fonctionnement et les attentes de l’ensemble des départements.
Les cours relatifs à la gestion de la paie et à l’administration du personnel doivent être détaillés.
Il est important que ces cours intègrent le cadre légal.
En effet, ces activités sont règlementées par la loi.
Il faut également traiter les fonctionnements liés aux cotisations versées aux différents organismes sociaux.
Le département des ressources humaines est en charge du recrutement du personnel.
Il faut que la formation intègre des cours qui prennent en compte les enjeux et les techniques d’entretien de recrutement.
Il faut également que le cours renseigne sur les notions juridiques liées aux différents contrats réalisés par les ressources humaines comme le contrat d’embauche.
Enfin, il est très important que la formation aux métiers des ressources humaines inclue des cours de management du personnel, afin de pouvoir apprendre à valoriser le capital humain et créer une cohésion interne.