Le congé paternité La durée du congé Le papa peut bénéficier d’un congé de onze jours consécutifs.
En cas de naissances multiples, le congé de droit sera alors de dix-huit jours.
Si toutefois ils ne sont pas pris consécutivement, ils seront perdus et en aucun cas vous ne pourrez les réclamer à un autre moment.
Quand commence le congé ? Le congé doit commencer dans les quatre mois qui suivent la naissance de l’enfant.
Le père peut bénéficier de son congé paternité à la suite des trois jours d’absence autorisés par la loi, lors de naissance de son enfant.
Les démarches pour bénéficier du congé paternité Le père doit informer son employeur de sa décision de prendre un congé paternité.
Le courrier doit parvenir à l’employeur par lettre recommandée.
Celui-ci doit être averti un mois avant le début souhaité du congé paternité.
Votre lettre doit mentionner la date du congé ainsi que la durée souhaitée du congé paternité.
Formalités pour le payement du congé Lorsque le papa prend un congé parental, son employeur doit lui fournir une attestation de salaire.
Celle-ci doit être envoyée dans les meilleurs délais à votre caisse d’assurance maladie.
Cela va permettre de déclencher le paiement du congé assez rapidement.
Comment est calculé le paiement ? Les indemnités journalières seront versées par votre caisse d’assurance maladie.
Pour obtenir le montant à verser, votre caisse d’assurance maladie se base sur le salaire net des trois derniers mois qui précèdent le congé paternité.
Simulez le montant Toutefois, vous pouvez faire le calcul vous-même, vous aurez une idée approximative du montant que vous allez recevoir.
Pour cela, rendez-vous sur le site Amelie.
fr (site officiel de la sécurité sociale), vous y trouverez un simulateur d’indemnisation journalière pour divers congés.
Remarque L’employeur ne peut en aucun cas refuser le congé paternité à son salarié.
Toutefois, il se réserve le droit de changer les dates de celui-ci, selon l’organisation de l’entreprise.
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