Un CV commence par ce qui est actuel Imaginons être le recruteur.
Nous avons passé une annonce qui décrivait le profil que nous souhaitons embaucher.
Devant la pile de CV, nous voulons d’abord comparer ce que font actuellement les candidats, puis ce qu’ils ont fait et, enfin, d’où ils tiennent leurs compétences.
Ce n’est pas le plus important s’ils savent faire le travail.
La première chose qui intéresse donc le recruteur c’est « Où en est le candidat aujourd’hui ? Qu’est-ce qu’il sait faire ? Qu’est-ce qu’il a fait de concret qui prouve qu’il sait le faire et qu’il va se bouger ? » Le candidat a donc intérêt à commencer son curriculum vitae par la rubrique expérience (professionnelle et personnelle).
1- Expérience Professionnelle (en commençant par le poste actuel et en remontant vers les débuts).
Personnelle (exclusivement celle qui complète l’expérience professionnelle et vient combler des manques par rapport aux exigences du poste convoité).
2- Formation En commençant par le plus récent et le plus nécessaire à l’emploi postulé.
Il n’est pas utile d’énumérer les formations dérisoires et celles qui n’ont aucun rapport avec l’annonce à laquelle on répond.
3- Activités En revanche, certaines activités qui peuvent sembler sans intérêt sous-entendent que l’on détient certaines qualités et certaines aptitudes qui peuvent être utilisables au sein d’une entreprise.
Un recruteur moderne, pétri de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pensera aux « à-côtés » du poste qu’il est en train de pourvoir, et à l’avenir de ce poste, en même temps qu’à l’avenir de l’entreprise.
Un CV trop vague peut porter tort Un CV n’est pas le document qu’il faut produire comme on montre sa carte d’identité.
Un CV doit être considéré comme le moyen de faire valoir ses compétences, comme étant précisément celles qui conviennent à cet emploi précis.
Le recruteur aime bien pouvoir retracer le cheminement d’une carrière.
Pour cela, il regarde les dates, il faut donc lui en donner.
Vous n’êtes pas responsable d’avoir fait toute une série de CDD, c’est la conjoncture qui veut cela.
Au contraire, cela montre que vous n’avez pas voulu rester à ne rien faire.
Entre vous CDD, vous avez sans aucun doute fait quelque chose : du bénévolat, des voyages culturels, retapé seul votre appartement, élevé vos enfants, soigné un parent malade, etc.
Tout cela montre de la détermination.
Ce qu’il ne faut pas montrer, c’est de l’indolence et de la sournoiserie.
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