Les charges sociales Sur la fiche de paie de chacun, on peut très bien distinguer la différence du montant entre le salaire brut et le salaire net.
Le salaire brut est en réalité le salaire net, plus les charges salariales.
Ces dernières sont vos propres cotisations pour la sécurité sociale, la retraite et le chômage.
L’autre partie des charges sociales (les charges patronales) représentent un supplément de cotisations que votre patron paie pour vous.
Grâce à ces cotisations, vous bénéficiez d’une protection au niveau de la santé, pour votre retraite et vous pouvez bénéficier du chômage en cas de perte de travail.
Ses calculs Le calcul des charges sociales est assez simple dans l’ensemble.
Tout d’abord, il faut que vous connaissiez les barèmes des cotisations à jour (donc 2011) des charges salariales et patronales.
Pour les charges salariales, vous cotisez : 0,75% d’assurance maladie, maternité, etc.
6,65% d’assurance vieillesse.
0,10% d’assurance veuvage.
2,40% d’ASSEDIC.
3% pour la retraite ARRCO (plafond sécu 2946€).
0,80% d’AGFF (plafond sécu).
2,40% de CSG non déductibles.
5,10% de CSG déductibles.
0,50% de CRDS.
Tous ces pourcentages de cotisations sont déduits du salaire brut mensuel (ex : SMIC 1380€ brut = 1070€ nets à payer après déduction des charges).
Le net imposable comprend la CSG et CRDS non déductible, montant à déclarer aux impôts.
Pour les cotisations patronales : 12,80% d’assurance maladie, maternité, etc.
8,30% d’assurance vieillesse + 1,60%.
L’accident du travail est variable en fonction du secteur d’activité (entre 1% et 5%).
5,40% d’allocation Familial.
0,30% de contribution solidarité autonomie.
0,10% de FNAL.
4% d’ASSEDIC.
0,30% d’AGS.
4,50% de retraite ARRCO.
1,20% d’AGFF.
0,50% de taxe d’apprentissage, s’il y a.
Pour les charges patronales et salariales, des cotisations sont à prévoir en plus si le salarié est cadre (comme le régime « AGIRC », « APEC », etc.
).
L’ensemble des charges sociales se paie par trimestre.
L’ensemble des déductions salariales et patronales est à additionner pour payer les charges.
Vous pouvez également bénéficier de la réduction de charges patronales en fonction du salaire payé à votre salarié (jusqu’à 1500€ nets) en bénéficiant de la réduction de la loi Fillon allant jusqu’à 50% de réductions de charges de sécurité sociale.